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L’entretien d’embauche au féminin

L’égalité professionnelle entre hommes et femmes est instaurée par la loi du 13 juillet 1983 : un employeur ne peut mentionner le sexe ou la situation familiale du candidat dans une annonce. Il ne peut pas non plus invoquer ces raisons pour refuser d’embaucher ou de renouveler un contrat. Dans la pratique, un entretien au […]